工伤认定有什么情形

结论：
工伤认定分为应当认定和视同认定两种情形，各有明确的适用范围。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，应当认定工伤的情形涵盖了在正常工作时间、场所因工作直接或间接受到伤害，比如因工作原因、履行职责、从事预备或收尾工作等，也包括患职业病、因工外出受伤害以及特定的上下班途中事故。视同工伤的情形则体现了对特殊情况的考量，像工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益。如果您在工作中遇到类似可能涉及工伤认定的情况，对具体的认定条件和流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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1.工伤认定分为应当认定和视同认定两种情形，这有助于明确不同情况下职工权益保障范围。应当认定工伤的情形主要围绕工作时间、场所及工作原因，像工作中受事故伤害、职业病等，体现工伤认定以工作相关性为核心。视同工伤则涵盖了特殊情况，如突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等，体现对职工权益的进一步保障和对特殊贡献的肯定。
2.为更好保障职工权益，用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，普及工伤认定知识，规范工作流程减少事故发生。职工自身要增强安全意识，遇到事故及时就医并保留证据，符合工伤情形时及时申请认定。相关部门要严格审核工伤认定申请，提高办事效率，确保职工合法权益得到及时保障。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形明确了与工作直接相关的多种情况。如在工作时间和场所因工作原因受伤害，这是最典型的工伤情形；工作前后从事预备或收尾工作受伤，也属于保障范围，因为这些工作是工作流程的合理延伸。
（2）因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等，都体现了工作对职工造成伤害应认定工伤的原则。上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害也被纳入，保障了职工在合理通勤过程中的权益。
（3）视同工伤的情形中，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤、旧伤复发等情况，考虑到了特殊情况和职工为国家、公共利益付出以及既往贡献，对职工权益进行了更广泛的保护。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形认定要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，若认为自己符合应当认定工伤或视同工伤的情形，要及时收集相关证据。比如因工作原因受事故伤害，收集事故现场的证人证言、监控视频；患职业病的，准备好诊断证明等。
（二）在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）积极配合相关部门的调查。如实提供信息，以便顺利完成工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤认定分两类：
应当认定工伤的情形有：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后在场所，做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

视同工伤的情形包括：工作时和岗位上，突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原在军队因战因公致残，有伤残证到单位后旧伤复发。