被强制解除劳动合同赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法强制解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金为经济补偿的两倍。这是对用人单位违法行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这种计算方式合理体现了劳动者的工作贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高为十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法解除合同，避免高额赔偿。情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法强制解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法强解劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法强制解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法强制解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月工资正常，单位违法解除合同，应支付六个月工资作为赔偿金。在劳动权益方面，情况复杂多变，若遇到类似问题难以判断处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位违法强制解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。