针对问题：离职当月不到一个月，享受节假日工资吗

有节假日没得嘛
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离职当月不到一个月，是否享受节假日工资视情况而定：

- 法定节假日：若劳动者在法定节假日当天与用人单位仍存在劳动关系，即使离职当月未满一个月，也有权享受法定节假日工资。依据是《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。比如劳动者打算本月20号离职，而本月15号是法定节假日，那么15号这天用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 调休假期和带薪年假：员工离职前有权享有调休假期以及已积累的带薪年假，但带薪年假的具体时长需依据其在用人单位工作的那一年内所付出的工作日来按比例折算。例如员工在离职当月工作未满一个月，但此前有未休的调休或已按工作时间积累了一定的带薪年假，那么应该可以享受相应假期及工资。
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你好，‌离职当月不到一个月，员工仍然享受节假日工资‌。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，不论劳动者是否在离职前或离职后遇到法定节假日，只要该节假日是在其实际工作期间内，用人单位就应当支付对应的工资‌。

具体计算方法
‌按照实际出勤天数计算‌：公司通常按照员工实际出勤天数来计算工资，不包括法定节假日的工资。即月工资=日工资×出勤天数‌。
‌包括法定节假日‌：员工认为离职当月的法定假日应视为正常出勤，并依法得到相应工资。即月工资=日工资×(出勤天数+法定假日天数)‌。
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在职就享受节假日工资，离职就不能享受。