劳动合同到期后不续签有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续签，若用人单位维持或提升约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动合同到期后，劳动者继续工作，单位未异议且未续签，超过一个月，劳动者可主张双倍工资。

提醒：
劳动合同到期时，双方应及时沟通续签事宜。劳动者要留意单位续签条件，单位应及时与劳动者续签合同，避免产生双倍工资风险，情况复杂时可咨询法律专业人士。
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（一）若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）若劳动者提出不续签，要看用人单位是否维持或提升原合同条件。若维持或提升，无经济补偿；若降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
（三）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未异议也未续签，超一个月劳动者可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期不续签补偿情况不同。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者提出不续签，用人单位维持或提升条件，无补偿；降低条件，用人单位要补偿。
3.合同到期后劳动者继续工作，单位没异议也不续签，超一个月劳动者可要双倍工资。
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结论：
劳动合同到期后不续签是否有补偿要分情况，用人单位提出不续签需支付补偿；劳动者提出不续签，在用人单位维持或提升条件时无补偿，降低条件时有补偿；合同到期后劳动者继续工作超一个月未续签，可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者提出不续签，若用人单位维持或提升约定条件，没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。另外，劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未续签且未表示异议，超过一个月，劳动者可主张双倍工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保障。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.劳动合同到期不续签补偿问题分情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，当用人单位维持或提升约定条件续订，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
3.当劳动合同到期后，劳动者继续工作，单位未表示异议也未续签，超过一个月，劳动者可主张双倍工资。
解决措施和建议：用人单位应明确续签意向，依法支付经济补偿。劳动者要清楚自身权益，在遇到不续签情况时，合理维护自身权益，若单位未及时续签，及时主张双倍工资。