职务侵占公司财物侵占后归还会怎样处理

（一）对于公司企业等单位，要加强内部管理监督，完善财务制度和审批流程，减少职务侵占行为发生的机会。
（二）员工要增强法律意识，明白职务侵占是违法犯罪行为，即使事后归还也可能面临刑事处罚，不可心存侥幸。

《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。这里主动归还财物可视为一定程度悔罪表现，类比从轻处罚的精神。
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1.职务侵占公司财物后就算归还，也可能被追究刑责。这是因为犯罪行为一旦完成，危害就已产生。我曾见过类似案件例子，当事人觉得还了就没事，结果还是被起诉。
主动归还财物体现悔意。在司法实践里，法院量刑会综合多方面因素。像侵占财物数额、手段、后果等。
数额刚到入罪标准且及时归还，情节轻的，可能从轻处罚甚至判缓刑；数额巨大的，即便归还仍会判刑，但会比不归还判得轻些。
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结论：
职务侵占公司财物后归还，仍可能被追究刑责，不过归还行为在量刑时会被从轻考虑。

法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。一旦实施该行为，犯罪即已完成，即便后面归还财物，其社会危害性也已存在，所以仍可能被追究刑事责任。但主动归还财物体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度，这在司法实践中是重要考量因素。法院量刑时会综合多方面因素，比如侵占财物数额、手段及后果等。数额刚达入罪标准且及时归还、情节轻的，可能从轻处罚甚至适用缓刑；数额巨大的，虽归还财物仍会判刑，但会比未归还时量刑轻。如果在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益与责任。
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职务侵占公司财物后归还仍可能被追究刑责，因其犯罪行为一旦完成就具备严重社会危害性。但归还财物这一行为在量刑时能作为从轻情节，体现了法律的严谨与灵活。

为更好处理此类情况，有以下建议：
1.对于公司企业而言，要加强内部监管机制，完善财物管理制度，从源头上减少职务侵占行为发生的可能性，规范员工职务行为。

2.对于司法机关来说，在量刑时应严格依照法律规定，综合全面考量包括归还财物等各种情节，确保量刑的公平合理，实现法律效果与社会效果的统一。

3.对于潜在的犯罪嫌疑人，应增强法律意识，认识到职务侵占行为的严重性，即使事后归还财物也难以完全消除犯罪后果，切不可抱有侥幸心理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的判定关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。一旦实施该行为，犯罪即成立，后面归还财物不影响罪名认定，因其已对单位财产安全和管理秩序造成损害。
（2）主动归还财物这一情节意义重大。它体现了犯罪嫌疑人一定程度的悔悟，反映出其主观恶性有所降低。
（3）司法量刑综合多方面因素。数额刚达入罪标准且及时归还等情节较轻情况，从轻处罚甚至适用缓刑有一定可能；而数额巨大时，归还财物虽不能免除刑罚，但会在量刑上有所体现。

提醒：
勿因事后可归还就动职务侵占念头，此行为风险大。若涉及相关情况，建议及时咨询法律专业人士。