13号离职老板说15号结算上个月工资

老板说15号结算上个月工资，从法律角度，这是合理的工资支付时间安排。若老板按约定在15号正常结算且金额无误，就没问题。要是15号没结算，你可先和老板友好沟通，了解原因并要求尽快支付。若沟通后仍不支付，可收集能证明你工作及工资情况的证据，维护自身权益。
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根据相关法律规定，13号离职15号结算工资是否合法，需结合法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
结合上述法律规定，若劳动合同中明确约定工资支付时间为15号，则用人单位在13号离职后于15号结算工资属于合法行为；若合同未明确约定或约定为更早日期，则用人单位延迟支付工资属于违法行为。此外，《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应“及时足额”支付劳动报酬，进一步强调了工资支付的时效性。
因此，判断该行为是否合法，关键在于劳动合同中工资支付日期的约定内容以及用人单位是否在合理范围内延迟支付。若无合理理由且未提前通知劳动者，则可能构成违法拖欠工资，劳动者有权依法维权。
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关于13号离职但老板说15号结算上个月工资的问题，存在不同情况需要具体分析。
如果劳动合同中明确约定工资支付时间为每月15号，则用人单位的行为合法；若合同约定为13号或之前支付，则用人单位延迟支付工资属于违法行为。具体分为以下几种情况：
1. 若劳动合同中明确约定工资支付时间为15号：用人单位的行为符合合同约定和法律规定。
2. 若离职时间为13号，但工资支付周期尚未届满：用人单位在15号结算工资是合法的。
3. 若劳动合同中约定工资支付时间为离职当日或更早：用人单位未按约定时间支付工资，劳动者有权依法维权。
4. 若用人单位未按合同约定时间支付工资且无合理解释：属于无故拖欠工资，劳动者可要求赔偿。
5. 若用人单位因特殊原因（如财务流程、节假日等）延迟支付工资：需提前通知劳动者并协商一致，否则仍可能构成违法拖欠。
6. 若用人单位长期存在延迟支付工资行为：可能构成系统性拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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在13号离职15号结算工资的情形中，可能存在以下法律风险点：
1、用人单位延迟支付工资却无书面说明：例如，用人单位在13号离职后未提前通知劳动者将延迟至15号支付工资，且劳动合同中约定支付时间为13号。此时劳动者若无证据证明用人单位已通知或协商一致，可能难以主张用人单位违法拖欠工资。
2、劳动者主张赔偿但缺乏证据支持：例如，劳动者认为用人单位拖欠工资并要求支付赔偿金，但未能提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，导致仲裁或诉讼中败诉。
这些法律风险可能影响劳动者是否能成功维权，建议在遇到类似情况时及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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针对13号离职15号结算工资的情况，建议采取以下实用行动步骤：
1、查阅劳动合同：首先确认合同中关于工资支付日期的具体约定，明确用人单位是否违约。若合同约定为15号支付，则用人单位行为合法；若约定为更早日期，则可主张用人单位违约。
2、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职交接记录、与用人单位的沟通记录等，作为日后维权的重要依据。
3、与用人单位沟通确认：向用人单位核实工资支付安排，了解是否存在财务流程延迟、节假日顺延等合理原因，并要求书面确认支付时间。
4、向劳动监察部门投诉：若确认用人单位存在无故拖欠工资行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
5、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时应重点考虑：劳动合同的具体约定、用人单位是否存在合理解释、是否有证据支持自己的主张。
如需进一步了解自身权利及应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。