终身合同开除赔多少钱

法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，用人单位开除员工时，赔偿情况需分不同情形。
（2）当用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位是因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，就无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意遵守单位规章制度，避免因自身过错被合法解除合同。用人单位解除合同应符合法律规定，否则可能面临高额赔偿，具体情况可咨询进一步分析。
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用人单位开除签订终身合同员工，赔偿情况分两种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则无需赔偿。

若用人单位违法解除，应按员工在本单位工作年限支付赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。比如员工工作三年，月平均工资五千元，违法解除时需支付三乘以五千元再乘以二，即三万元赔偿金。

若员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。

建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，依法解除劳动合同。劳动者要遵守规定，权益受损时通过合法途径维权。
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1.终身合同就是无固定期限劳动合同。

2.用人单位开除员工，赔偿情况分两种。违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若因劳动者严重违规等法定情形解除，单位无需赔偿。
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结论：
用人单位开除签订终身合同的员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形解除，无需支付赔偿。
法律解析：
终身合同也就是无固定期限劳动合同。当用人单位违法解除该类合同时，需按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等出现法定解除情形时，用人单位解除合同无需支付赔偿。

如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚自己的权益和应对办法，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）当遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，劳动者无法获得赔偿。在此种情况下，劳动者应先确认自身是否确实存在严重违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。