申请仲裁没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在申请仲裁但没有劳动合同的情况下，法律允许通过其他证据来证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等，能从经济往来和社会保障层面证明劳动者与单位的关联。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等，直观体现劳动者在单位的工作身份。
（3）劳动者填写的招用记录，如“登记表”“报名表”，是建立劳动关系的初始证据。考勤记录则从日常工作管理方面证明劳动者的工作情况。其他劳动者的证言也能作为旁证。
（4）收集到这些证据后，按照正常仲裁流程，向规定地点的仲裁委提交申请书和证据材料，之后等待开庭审理和裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情证据效力不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除已提到的证据，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同、出差记录等，这些都能从不同角度证明在单位工作的事实。
（二）申请仲裁流程上，准备仲裁申请书时要详细准确地写明仲裁请求和事实理由，相关证据材料需按一定逻辑顺序整理并编号。
（三）开庭审理时，要清晰有条理地陈述自己的观点和依据证据进行说明，对于仲裁委的提问如实准确回答。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.申请仲裁若没有劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系。像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等，都能证明在单位工作。
2.有了这些证据，就可按正常流程申请仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭，最后作出裁决。
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结论：
申请仲裁没有劳动合同，可凭借工资支付记录、工作证件等证据证明劳动关系，并按正常流程申请仲裁。

法律解析：
依据法律规定，即便没有劳动合同，只要有能证明在单位工作的证据，就可认定劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。有了这些证据，劳动者就能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有疑问，或者不清楚如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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申请仲裁时即便没有劳动合同，也可凭借其他证据证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

有了这些证据，就能够按正常流程申请仲裁。首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。接着，仲裁委受理申请后会安排开庭审理。最后，仲裁委将根据审理情况作出裁决。

为顺利申请仲裁，建议劳动者日常留意收集和保存能证明劳动关系的证据，保证证据的真实性和完整性。提交仲裁申请时，确保材料准确无误，积极配合仲裁委的审理工作。