临时工被辞退有没有补偿

法律分析：
（1）当临时工与用人单位构成劳动关系时，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位依据《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退临时工，需支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重过错等符合法定可解除劳动合同情形，用人单位辞退无需补偿。
（4）当双方为劳务关系时，辞退补偿依据双方签订的劳务合同确定，若合同无约定一般无补偿。

提醒：临时工要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系。遇到辞退情况，仔细对照法律规定判断是否应获补偿，若有疑问建议咨询专业人士。
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1.临时工被辞退是否有补偿因双方关系和辞退情形而异。构成劳动关系时，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。非过错性辞退需支付经济补偿，劳动者有严重过错时辞退无补偿。
2.若为劳务关系，辞退补偿看劳务合同约定，无约定通常无补偿。
3.解决措施和建议：临时工要明确自身与单位的关系，劳动关系受劳动法保护，劳务关系按合同处理。工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。遇到辞退情况，先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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结论：
临时工被辞退是否有补偿要分情况。构成劳动关系时，违法辞退有赔偿金，非过错性辞退有经济补偿，劳动者有严重过错则无补偿；构成劳务关系时，按劳务合同确定补偿，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当临时工与用人单位构成劳动关系时，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因非过错性辞退情形，用人单位也需支付经济补偿；而劳动者存在严重过错，符合法定可解除劳动合同情形，用人单位辞退无需补偿。当双方是劳务关系时，辞退补偿依据劳务合同确定，合同没约定通常就没有补偿。
如果您在临时工辞退补偿方面有疑问，情况比较复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认双方关系。先判断是劳动关系还是劳务关系，可查看签订的合同、工作管理模式等，劳动关系中劳动者受用人单位管理，劳务关系更具平等性。
（二）若为劳动关系，分析辞退原因。若用人单位违法辞退，收集工作年限、工资等证据，要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若属非过错性辞退，可要求经济补偿；若自身有严重过错，可能无法获补偿。
（三）若为劳务关系，查看劳务合同。按合同约定主张补偿，无约定则一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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临时工被辞退有无补偿，分以下情况：
构成劳动关系时，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
单位因非过错情形辞退，要支付经济补偿；劳动者有严重过错被辞退，无补偿。
属于劳务关系，辞退补偿看劳务合同约定，没约定通常无补偿。