人在公司上班想不通自杀的死亡的公司有责任吗

员工在公司上班期间自杀，公司是否需要承担责任需根据具体情况分析。
如果员工自杀与工作存在直接因果关系，如长期遭受职场欺凌、高强度加班导致精神障碍等，公司可能需承担部分责任；若员工自杀系个人心理或家庭原因，且公司已尽到合理管理义务，一般无需承担责任。

1. 若员工自杀与工作环境存在因果关系：如公司存在长期高强度加班、职场暴力、恶意降薪等行为，可能构成侵权或违反劳动法，公司应承担相应责任。
2. 若员工自杀系个人心理问题或家庭矛盾引发：公司无明显过错，且日常管理规范，通常不承担法律责任。
3. 若公司未尽到安全保障义务：例如未及时发现员工在办公场所出现明显异常行为，未采取适当干预措施，可能承担部分责任。
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员工自杀公司是否担责，需结合《民法典》《劳动法》等相关法律规定进行分析判断。
根据《中华人民共和国民法典》第1198条规定，用人单位对员工负有一定的安全保障义务，若员工在工作场所因非第三人侵害导致死亡，用人单位未尽到合理注意义务的，可能需承担相应责任。

同时，《劳动法》第3条明确规定用人单位应为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件。若员工因工作压力过大、长期加班等违反劳动法规定的情形导致自杀，公司可能面临民事赔偿责任。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条指出，用人单位未尽到管理职责导致员工损害，可适用过错责任原则。

综上，若员工自杀与工作环境、公司管理存在直接或间接因果关系，公司可能需承担法律责任；反之则不承担责任。
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员工自杀事件发生后，公司应从证据收集、法律评估、家属沟通三方面采取行动。
1. 收集并保存相关证据：包括员工的考勤记录、工作安排、工作压力评估、办公场所监控录像等，用于证明公司是否尽到管理义务。
2. 咨询专业律师进行法律评估：由律师根据员工死亡前后的行为、公司管理制度、劳动法规定等综合判断公司是否存在法律风险。
3. 主动与员工家属沟通协商：了解员工自杀可能的心理诱因，妥善处理家属情绪，避免激化矛盾，为后续可能的协商或调解打下基础。
4. 配合警方或劳动监察部门调查：如实提供相关材料，展现公司依法依规处理问题的态度。

选择应对方案时，应重点考虑员工死亡与公司管理行为之间是否存在因果关系。

如您正面临此类情况，建议尽快联系专业律师进一步评估责任与应对策略。
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员工自杀事件中，公司可能面临以下法律风险点。
1. 被认定为未尽到安全保障义务：例如员工长期加班导致精神崩溃，公司未采取干预措施，可能被法院判决承担部分赔偿责任。
2. 面临舆论与监管双重压力：如事件被媒体曝光，可能引发社会关注，劳动监察部门也可能介入调查，影响企业形象与正常经营。
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