公司上班一个月被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司辞退工作一个月的员工，赔偿情况因辞退性质而异。若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司合法辞退无需赔偿。这是基于法律赋予公司在试用期考察员工是否符合岗位要求的权利。
（2）若公司属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。由于员工工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。此处的月工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。
（3）员工在遭遇辞退时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题应注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退工作一个月的员工，赔偿情况需分合法与违法两种情形。合法辞退，如员工试用期被证明不符合录用条件，公司无需赔偿；违法辞退，公司应支付赔偿金。由于员工工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资按员工在劳动合同解除或终止前的实际工作月数计算平均工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退工作一个月的员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当公司合法辞退试用期员工，比如员工不符合录用条件时，公司无需进行赔偿。而若公司属于违法辞退，由于员工工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资按照员工在劳动合同解除或终止前的实际工作月数来计算平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有疑问，或是遇到类似的复杂问题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司合法辞退试用期员工，比如员工不符合录用条件，无需支付赔偿。
（二）若公司违法辞退，因员工工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。月工资计算方式为：工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均工资算；不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（三）员工可先和公司协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退工作一个月的员工，赔偿分情况。合法辞退，像试用期员工不符录用条件，不用赔偿。

2.违法辞退要支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。