工作地方拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当工作单位拖欠工资时，劳动者先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录是为后续可能的维权留存证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委会在规定时间裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法保障。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：劳动者应主动和单位沟通，明确要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，前往劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委在规定时间内作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同并要求补偿：因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与单位协商：劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位沟通要工资，保留好交流记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，带着劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据去投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委会作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.解除合同要补偿：劳动者有权因单位拖欠工资解除合同，并要求支付经济补偿。
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结论：
工作地方拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当工作地方拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在处理工资拖欠问题上遇到疑惑或困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式都可行，还能解除合同并要求经济补偿。
2.解决措施与建议：
-与单位协商时注意保留沟通记录，以便后续作为证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。
-申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，积极配合仲裁委工作。
-若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。
-维权过程中要保持理性，通过合法途径维护自身权益。