求助律师，假如我来自深圳市南山区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 沟通阶段：与单位人力资源部门或上级沟通，明确解雇的真实原因，表达个人立场，尝试协商解决方案。
2. 收集证据阶段：确保个人劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件齐全，必要时可申请社保部门出具相关证明。
3. 劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，详细陈述解雇的不合理性。等待仲裁结果，若不服可向法院提起诉讼。
4. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师向法院提起诉讼，要求单位承担违法解雇的法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类情况，员工可采取以下方式处理：一是与单位沟通，了解解雇的真实原因；二是收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需；三是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择建议：若单位态度积极且能给出合理解释，可考虑协商解决；若单位态度强硬且理由不充分，建议采取法律手段维护自身权益。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据劳动法规定，单位解雇员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非单位能证明因此导致合同无法履行且无法调整岗位。若单位仅凭此理由解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若收到解雇通知且理由仅为保险未满15年，问题较严重，应及时寻求法律帮助维护权益。