我两年前在警务站被开除过。现在我想上班但是我的政审没过

你两年前在警务站被开除，现在因政审未过影响上班。针对这一情况，以下是你可能面临的不同情形及处理方式：
如果你被警务站开除，是否影响政审通过，取决于开除的性质、原因及是否涉及违法违纪行为。具体分析如下：
1. 如果是因违纪被开除：且该违纪行为属于严重违反纪律规范的行为，如贪污、受贿、渎职等，则政审可能因此不通过。
2. 如果是因单位内部管理原因被开除：例如单位裁员、岗位调整、非个人主观过错导致的解除，这类情况通常不会直接影响政审结果。
3. 如果开除程序不合法：如未按照法定程序解除劳动关系，或未出具正式书面解除通知，你可以依法申请劳动仲裁或行政复议，主张自身权利。
4. 如果已通过合法途径解决开除争议：如已获得单位出具的解除说明或复职、赔偿等法律文书，可向政审单位提供相关材料以澄清事实，有助于政审通过。
5. 如果存在误解或误判：你可提供证据证明自己并未违反纪律，或已纠正错误行为，可申请撤销相关处分记录，以恢复政审资格。
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你两年前在警务站被开除影响政审，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 政审长期受限风险：若开除涉及严重违纪行为，如违反《公安机关人民警察纪律条令》，即使你已离开原单位，相关记录仍可能长期影响政审结果，导致无法进入体制内岗位。
例如：某地公安机关曾对一名曾因违反办案纪律被记大过的人员，在其多年后报考公务员时仍被认定不符合政审条件。
2. 法律救济时效丧失风险：若你认为开除决定不合法，但未在法定期限内提起申诉或行政复议，可能丧失通过法律途径撤销该决定的机会，无法消除对政审的影响。
例如：某公务员因单位内部矛盾被错误处分，但未在30日内提出申诉，最终处分决定生效，影响其后续政审与就业。
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你两年前在警务站被开除影响政审，是否合法需结合相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果开除符合该条规定，且程序合法，则属于合法解除。
同时，《公务员法》第六十二条规定，公务员受处分期间不得晋升职务和级别，影响政审通过。若你当时属于公务员编制或参照公务员管理的人员，即使已离职，处分记录仍可能影响后续政审。
此外，《公安机关人民警察纪律条令》对警务人员的纪律要求较为严格，若因违反该条令被处分甚至开除，相关记录将归入个人档案，长期影响政审结果。
综上，若你被开除是基于合法理由和程序，且涉及违纪行为，则政审未过具有法律依据；若开除程序违法或存在错误处分，则可通过法律途径纠正，以消除对政审的影响。
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你两年前在警务站被开除导致政审未过，建议你采取以下措施以争取通过政审或改善现状：
1. 获取开除决定的书面材料：收集并保存开除的具体决定文件、通知、会议记录等，明确开除原因、依据和程序是否合法，这是后续申诉或澄清事实的基础。
2. 向原单位申请复核或申诉：如果认为开除决定不公或程序违法，可根据《公务员法》第九十条或《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十条，申请复核或提出申诉，请求撤销或变更处分决定。
3. 向政审单位说明情况并提交材料：在政审过程中，主动向用人单位或政审部门说明当时情况，并提交相关证据材料（如复核决定、无违法违纪记录证明等），争取理解与支持。
4. 咨询专业律师并制定应对方案：根据你的具体情况，律师可协助你判断是否具有申诉或行政复议的可行性，并指导你准备相关材料，提高政审通过的可能性。
选择上述措施时，应重点考虑开除是否合法、是否有申诉空间以及政审单位的具体要求。
如你希望进一步了解如何操作或制定具体申诉策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。