被迫辞职一般赔偿多少

1.劳动者被迫辞职，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者有权解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集被迫辞职的相关证据。首先可尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现《劳动合同法》规定的违法情形，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职是可以解除劳动合同并获得经济补偿的。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，保障劳动者在恶劣劳动条件下有合理的救济途径。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样的计算方式公平合理，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以维护劳动关系的稳定。
（4）劳动者在被迫辞职时，要收集相关证据，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，这是合法有效的维权途径。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认单位违法情形：仔细对照《劳动合同法》，确定用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。

（二）收集证据：收集能证明被迫辞职的证据，比如工资发放记录、工作环境的照片或视频、用人单位的相关通知等。

（三）尝试协商：与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求相应的经济补偿或赔偿金。

（四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被迫辞职情况：用人单位若有未提供劳动保护、欠薪等违法情形，劳动者可解除合同并获补偿。

2.经济补偿算法：工作每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.违法解除赔偿：单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔。

4.维权建议：劳动者收集证据，先协商，协商不成仲裁维权。
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结论：
被迫辞职且用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可解除合同获经济补偿，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者要收集证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以劳动者在被迫辞职时，一定要注意收集相关证据。可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在被迫辞职维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。