女职工劳动保护特别规定什么时候施行

《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。
该规定旨在加强女职工劳动保护，保障其合法权益和身心健康。它对女职工在劳动过程中的诸多权益作出了明确规范，比如就业性别歧视的限制、经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护等。在就业方面，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于孕期女职工，不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产期保障女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。这些规定切实维护了女职工在劳动领域的各项权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
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关于女职工劳动保护特别规定什么时候施行的问题,根据相关政策法规分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。
具体分点如下：
1. 该规定对女职工在劳动过程中的权益保护作出了全面且细致的规范。
2. 施行时间明确后，用人单位需严格按照规定执行。
3. 比如在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，给予相应的劳动保护。
4. 像不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
5. 孕期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
6. 用人单位必须遵守此规定施行时间，保障女职工合法权益，否则将承担相应法律责任。
7. 女职工自身也应了解该规定，在权益受到侵害时，依据规定维护自身权益。
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《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。
该规定旨在加强女职工劳动保护，维护女职工合法权益。
其施行有着重要意义：
1. 明确了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护要求，保障女职工身体健康。比如规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。
2. 规范了用人单位的行为，促使用人单位依法履行对女职工的保护义务，营造公平合理的劳动环境。
3. 为女职工维护自身权益提供了清晰明确的法律依据，当女职工权益受到侵害时，可依据此规定寻求法律救济，有力保障了女职工的平等就业权、休息休假权等各项权益。
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《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。
该规定旨在切实保护女职工的合法权益，针对女职工在劳动过程中面临的特殊情况给予专门保障。在工作环境方面，它对女职工的工作强度、工作时间、工作条件等进行了合理规范，防止女职工过度劳累或在恶劣环境中工作。比如，明确限制女职工从事一些过重、过累或存在职业危害的劳动。
在生理特殊时期，规定给予女职工特殊照顾。孕期女职工不能被安排从事对胎儿有危害的工作，且在劳动时间内按规定进行必要的产前检查，所需时间计入劳动时间。生育时，女职工可享受相应的产假待遇，以保障其能安心调养身体。哺乳期女职工也有诸多权益保障，如用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等。这些细致的规定，全方位地保障了女职工在劳动过程中的各项权益，使她们能在工作中得到应有的尊重和保护。